퇴사 시 연차수당 받을 수 있을까? 계산법 지급 조건 총정리

직장생활을 정리하고 퇴사를 결심했다면, 마지막까지 반드시 확인해야 할 항목이 있습니다.

바로 미사용 연차수당입니다.

“연차를 다 쓰지 못하고 퇴사하면 어떻게 되지?”
“1년이 안 됐는데도 연차수당 받을 수 있을까?”
많은 직장인들이 이 질문에 확신을 갖지 못한 채 퇴사 절차를 밟곤 합니다.

하지만 2025년 현재, 근로기준법에 따라 연차수당은 당연히 받을 수 있는 권리입니다.
단, 조건과 기준을 제대로 알고 있어야 금전적인 손해 없이 권리를 챙길 수 있습니다.

이번 포스팅에서는 퇴사 시 연차수당의 지급 조건, 계산법, 대상자 구분, 주의사항까지
꼼꼼하게 정리해드립니다.

---

1. 퇴사하면 연차수당 받을 수 있을까?

정답은 “대부분 YES”입니다.

연차는 ‘일하지 않고 쉬는 날’이지만, 사용하지 않은 연차는 수당으로 전환되어 돈으로 지급됩니다.
이를 “미사용 연차수당”이라 부르며, 퇴사 시 정산 대상이 됩니다.

다만, 아래 조건에 따라 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

• 정규직/계약직: 지급 대상

• 아르바이트: 주휴 포함 근무 + 1년 이상 시 지급

• 수습 중 퇴사자: 지급 여부 제한적 (1개월 이상 근무 시 가능성 있음)

• 1년 미만 근무자: ‘월 1일 비례 연차’ 기준으로 지급 가능

👉 이미 사용한 연차는 제외하고, 남은 연차만 수당으로 받게 됩니다.

---

2. 연차수당 계산법은?

연차수당은 “1일 통상임금 × 미사용 연차일수”로 계산합니다.

• 통상임금 기준: 퇴사 직전 3개월 평균 급여

• 통상임금 포함 항목: 기본급 + 고정수당 (식대, 교통비 등 정기적 지급분)

• 통상임금 제외 항목: 초과근로수당, 성과급, 상여금 등 비정기적 급여

🔸 계산 예시

• 하루 통상임금: 100,000원

• 미사용 연차: 5일
  ➡️ 총 연차수당 = 500,000원

실제로 받을 금액은 급여 명세서를 기준으로 세부 계산해야 합니다.

연차 개수 계산하는법 : 근로조건 계산기

퇴직금 계산기: 퇴직금 계산기

3. 연차수당 대상자 정리

구분	지급 여부
정규직/계약직	O (지급 대상)
아르바이트	O (조건 충족 시)
수습 중 퇴사자	X or 조건부 지급
1년 미만 근무자	O (월 1일 기준 지급)

💡 참고: 1년 미만 근무자도 매월 개근 시 1일씩 연차 발생 → 최대 11일까지 수당 받을 수 있음

---

4. 퇴사 전에 꼭 체크해야 할 3가지

1) 남은 연차일수 확인

: 인사팀 또는 급여명세서를 통해 현재 남은 연차 확인

2) 통상임금 계산

: 퇴사 직전 3개월 급여 총액을 기준으로 평균 계산

3) 연차수당 계산기 활용

: 정부 사이트 또는 회사 HR앱에서 연차수당 미리 계산 가능

---

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 회사가 연차수당을 주지 않으면 어떻게 하나요?

👉 고용노동부 진정서 접수가 가능합니다. 퇴사 후 3년 이내에 청구해야 하며,
지연 시 이자까지 받을 수 있습니다.

Q2. 1년 미만 근무자도 받을 수 있나요?

👉 네. 매월 개근했다면 1일씩 연차 발생하며, 이에 대한 수당 지급 가능

Q3. 연차를 안 쓰고 퇴사하면 무조건 받나요?

👉 아니요. 회사가 ‘연차 사용 촉진 제도’를 시행했다면 일부 또는 전부 지급되지 않을 수 있습니다.
이 제도는 사용을 권장하고 안내했을 경우 법적으로 연차수당 의무가 줄어들게 됩니다.

---

6. 결론 및 실질적인 팁

퇴사 시 미사용 연차수당은 법적으로 보장된 권리입니다.
하지만 회사가 챙겨주지 않는 경우도 많고, 모른 척 하는 경우도 종종 있습니다.
내 연차는 내가 확인하고, 내 권리는 내가 요청해야 합니다.

✅ 퇴사 전 마지막 체크리스트

• 연차 남은 일수 파악

• 통상임금 계산

• 연차수당 예상액 확인

• 사용 촉진 여부 확인

• 필요 시 노동부 진정까지 고려

특히 1년 미만 근무자나 비정규직도 충분히 대상이 될 수 있으므로,
막연히 “나는 해당 없을 거야” 하고 넘기지 마세요.

💬 “퇴사한다고 다 끝난 게 아닙니다. 내 권리는 내가 챙기세요.”